Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za wrzesień i jeden dzień października wynosi: • 5227 zł - (5227 zł x 13,71 proc.) = 4510,38 zł. Łącznie za cztery dni zwolnienia lekarskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 481,12 zł: • 4510,38 zł : 30 = 150,35 zł. • 150,35 zł x 80 proc. = 120,28 zł.
Jak już wspomnieliśmy, prawo do należności z tytułu podróży służbowych będą mieli pracownicy realizujący przewozy krajowe, natomiast kierowcy wykonujący zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych nie są w podróży służbowej w rozumieniu art. 77(5) § 1 kp (art. 21b ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 Kierowcy przysługuje za niego wynagrodzenie nie niższe niż połowa jego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą każdy kierowca wykonujący przewóz drogowy powinien otrzymać wynagrodzenie za dyżur 50%. Jedynym sposobem rekompensaty dyżuru 50% jest wypłata wynagrodzenia. Nie można za niego udzielić czasu wolnego. Występuje on w Wynagrodzenie chorobowe, obliczone następująco: Podstawa: 4000 zł. Dodatek stażowy nie wchodzi do podstawy, bo pracownik otrzymuje go również za okres zwolnienia lekarskiego i dodatek ten nie jest pomniejszany za czas choroby. 4000 zł - 13,71% z 4000 zł = 3451,60 zł. 3451,60 zł / 30 * 80% * 11 dni choroby = 1012,47 zł.
Jak obliczyć L4 w ciąży. Obliczenie wynagrodzenia/ zasiłku chorobowego dla kobiety w ciąży jest łatwiejsze o tyle, że przysługuje jej 100% podstawy wynagrodzenia za okres poprzedzający
Pracownikowi, który w miesiącu przebywa kilka dni na urlopie bezpłatnym, obniża się wynagrodzenie proporcjonalnie o liczbę nieprzepracowanych dni. Pracodawca na wniosek pracownika może pozwolić mu na skorzystanie z urlopu bezpłatnego (art. 174 § 1 k.p.). Urlop ten może być udzielony na dowolną liczbę dni czy miesięcy w roku.
